单项选择题当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时,需要先确定()
A.考核人的真实绩效情况
B.基准分值
C.等级区间
D.考评对象
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1.单项选择题下列有关培训课程的设计策略,说法错误的是()
A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者,宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异
2.单项选择题在作出最终录用决策时,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些()的应聘者。
A.单项分最高
B.总分最高
C.权重最高项得分最高
D.以上都不对
3.单项选择题下列选项中,不属于间接的信息来源的缺点的是()
A.获取的信息过于笼统
B.需要投入大量的物力
C.获取的信息可能会比较简单
D.有可能影响岗位评价的质量
4.单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是()。
A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验
5.单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比,其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是()。
A.有价值的物品
B.生产资料
C.劳动力
D.劳动投入
6.单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度
7.单项选择题()包括培训信息的收集和整理分析。
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施
8.单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的()再一次作出评估。
A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性
9.单项选择题根据人力资源管理的()和国家有关规定,人力资源管理部门要开展一系列活动,才能履行其职责,实现其功能。
A.职能
B.性质
C.职责
D.特征
10.单项选择题()指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理,有一方不同意则不得受理。
A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿
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