根据密歇根大学的研究，以生产为导向的领导人被描述为强调人际关系，并对其追随者...

判断题根据密歇根大学的研究，以生产为导向的领导人被描述为强调人际关系，并对其追随者的需要采取个人兴趣。

参考答案：错

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1.判断题有效领导不需要对公司、行业和技术问题有高度的了解。

参考答案：错

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参考答案：对

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参考答案：对

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6.问答题费利克斯是环保解决方案的首席运营官，这家大型咨询公司以其多样化的劳动力为傲。过去的一年中，经济增长的业务量显著增加，而大多数员工不得不付出额外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的压力，许多员工都感到很紧张，费利克斯宣布组织范围内的薪资上调20%，并增加了整个董事会薪资的绩效。然而，即使在搬家之后，许多员工也表现出不满的迹象，一些人退出了公司。费利克斯的动机方法有什么缺陷？

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7.问答题过去几年的经济衰退使雇员在工作不安全、裁员、预算紧张、最低工资或没有加薪、福利削减、没有奖金、以及长时间从事下岗人员的工作等方面遇到了问题。假设你在困难时期是经理，你会如何激励你的员工？

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8.问答题管理者如何使用职务特征模型（JCM）来设计工作？

参考答案：JCM为经理提供了具体的工作设计指导。这些建议指定了最有可能导致五核心工作维度改进的更改类型。
1.合并任务：...

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9.问答题用适当的例子说明工作扩大和工作充实的概念，并分析其在激励员工方面的有效性。

参考答案：职位扩大指的是通过增加工作范围、工作所需的不同任务的数量以及重复这些任务的频率来提高工作水平。
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10.问答题目标设定理论告诉我们什么？

参考答案：目标设定理论说，特定的目标提高了性能，当被接受的时候，困难的目标会带来更高的性能，而不是简单的目标。
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