A.与用人单位充分沟通
B.符合法律法规
C.对容易产生纠纷的问题明确界定
D.重点考虑常见问题
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A.工作内容
B.职业形象
C.工作环境
D.职业定义
A.开放性问题与封闭性问题
B.敏感性问题与封闭性问题
C.开放性问题与自发性问题
D.敏感性问题与自发性问题
A.问询法
B.职业测验
C.问卷调查法
D.探查法
A.职业准备咨询
B.职业选择咨询
C.职业决策咨询
D.职业发展咨询
A.应用文
B.议论文
C.叙事文
D.抒情文
A.互动性家庭咨询
B.动力性家庭咨询
C.结构性家庭咨询
D.策略性家庭咨询
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.周期性失业
B.隐形失业
C.摩擦性失业
D.自愿失业
A.宏观
B.微观
C.集体
D.个人
A.无关变量的控制
B.开展测验的实施
C.测验结果的分析与应用
D.测验方案的设计
最新试题
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
在办理委托招聘手续前,一定要与用人单位充分沟通、确认,使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续()的原则。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。