A.在线招聘,使用互联网技术进行招聘活动
B.招聘过程不涉及面对面交流,完全通过线上方式进行
C.招聘人员与候选人在不同地点进行面试、笔试等活动
D.使用远程办公工具进行招聘,以节省成本和提高效率
您可能感兴趣的试卷
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A.对所有职位进行远程招聘
B.对不同职位采用不同的招聘方法
C.仅通过面试评估候选人的能力
D.在招聘过程中保持沟通透明
A.使用专业的招聘软件
B.签订保密协议
C.要求候选人进行背景调查
D.对候选人进行身份验证
A.要求候选人提交作品或成果
B.对候选人进行现场测试
C.要求候选人参加多轮面试
D.要求候选人完成在线问卷
A.提供丰厚的薪资福利
B.职位描述清晰明确
C.强调公司文化和价值观
D.提供宽松的工作环境
A.餐饮业
B.旅游业
C.IT行业
D.建筑业
A.人事专员
B.心理咨询师
C.UI设计师
D.客户服务专员
A.电子商务
B.制造业
C.金融业
D.教育行业
A.行政助理
B.金融分析师
C.前端工程师
D.市场营销专员
A.进行视频面试
B.要求候选人提供作品集或报告
C.进行心理测试
D.要求候选人进行现场演示
A.语言障碍
B.缺乏非语言沟通
C.候选人技能不足
D.地理位置差异
最新试题
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。