A.坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合
B.以现代化建设战略目标为指导
C.保证企业员工的主人翁地位
D.坚持企业的科学管理
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A.强调企业的社会责任
B.强调明确性
C.强调科学性
D.重视物的因素
A.追求精神自由
B.人文主义
C.强调理性与科学
D.追求民主精神
A.强调员工理性主义和创新、竞争精神
B.强调集权式管理
C.强调企业的社会责任
D.重视员工的“参与管理”
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.日本*企业的激励制度主要是着眼于团队
D.日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.民族昌盛愿望
B.学习精神
C.忠诚精神
D.和谐一致精神
A.实业报国、服务社会的精神
B.“人和”精神
C.严细精神
D.儒家精神
A.地位不同
B.发挥作用的性质不同
C.发挥作用的范围不同
D.内容不同
A.社会主义企业文化的初创期
B.社会主义企业文化的劫难期
C.社会主义企业文化的重建和发展期
D.社会主义企业文化的成熟期
最新试题
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
会计从业人员职业意志的具体表现是()
企业文化的道德性标准
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化修养的根本是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
一般来说,价值是一个()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。