诊断性素质测评的结果（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。