在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

敏感性原则又称为（）。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。