A.招聘渠道的选择
B.招聘需求是否明确
C.招聘期限的设定
D.岗位描述的准确性
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A.根据企业需求确定
B.根据行业惯例确定
C.根据招聘广告有效期确定
D.根据应聘者反馈确定
A.职责描述
B.学历要求
C.工作经历
D.性别要求
A.岗位描述
B.招聘需求确定
C.招聘期限设定
D.招聘广告发布
A.要求求职者提供相关证书
B.对求职者进行背景调查
C.拒绝没有相关经验的求职者
D.根据岗位需求灵活调整面试
A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会
A.参会人数
B.活动场地
C.招聘需求
D.预算
A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进
A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免
A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排
A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告
最新试题
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、（）。
用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意（）的应急方案。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面，要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的（）。
用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。