在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

冰山模型的胜任力特征包括（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

诊断性素质测评的结果（）。