单项选择题“人尽其才,各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是()
A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是()
A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论
2.单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的()
A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素
3.单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是()
A.降低福利水平,用临时工替代正式工
B.提高福利水平,用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平
4.单项选择题将个人收入与其绩效相联系,实现差别化的所得以此达到激励员工的目的,这是激励薪酬的()
A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金
5.单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划
6.单项选择题与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是()
A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略
7.单项选择题在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是()
A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资
8.单项选择题企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应当基本持平,是薪酬制度的()
A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.竞争性
9.单项选择题外派人员薪酬体系的设计难点为()
A.成本较高
B.激励机制难发挥效力
C.外派时间长短不一
D.工作性质复杂
10.单项选择题20世纪末和21世纪初,员工福利伴随知识经济时代的特征继续发展,其现代发展主要体现()
A.改革创新的理念
B.以人为本的理念
C.质量至上的理念
D.和谐稳定的理念
最新试题
选择知识薪酬的企业,具有的组织特征是()
题型:单项选择题
以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
题型:多项选择题
在进行薪酬调查的过程中,企业界定势动力市场的维度有()
题型:多项选择题
企业为不同质量等级的产品,确定不同的计件工资率,这属于()
题型:单项选择题
亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
题型:多项选择题
企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
题型:单项选择题
对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有()
题型:多项选择题
企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
题型:单项选择题
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
题型:单项选择题
应用最广的集体激励计划类型是()
题型:单项选择题