A.和谐仁义
B.遵从制度
C.平衡兼顾
D.争创一流
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A.促进国民经济健康发展
B.制度为上
C.诚信为本
D.成已成人
A.全面宣传并树立积极慎重的指导思想
B.做好组织变革的评估工作
C.实施组织变革前,制定周密细致的实施计划
D.成立领导小组
A.人员的态度和动机
B.组织结构
C.技术变化
D.领导方式
A.人员的成长
B.利润的增长
C.维持原状
D.人员衰退
A.更多采用以分权化为特征的扁平组织或柔性组织
B.形成多事业部制或分部制
C.各个产业单元拥有适度的自主经营权
D.科学化和规范化管理
A.协助成员建立更系统的世界观
B.共同学习如何反思隐性的假设
C.为成员提供表达个体的自我愿景并聆听他们愿景的机会
D.共同探寻不同个体对现实的看法
A.成员认知的改变
B.成员行为的改变
C.组织体系的改变
D.组织级别的改变
A.规范
B.政策
C.目标
D.组织架构
A.组织成员共享的构想
B.创造性个体
C.人们坦率地相互沟通
D.在解决问题和从事工作时摒弃旧的思维方式和常规程序
A.基于学习方式
B.基于知识转化
C.基于学习主体
D.基于学习内容
最新试题
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织社会化的主导者主要包括()。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
组织承诺定义的特点包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。