A.相比于男性,女性具有更少的管理者必要特质
B.组织中掌握人员聘用决定权的高层人士对女性具有刻板印象
C.男性和女性在职业生涯准备以及态度上的差异
D.相比于男性,女性更易于在工作场所感到格格不入,从而影响自信和行为
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A.员工福利较好
B.员工的组织信任度较低
C.公司有极其严格的规定
D.公司的绩效考核采取目标管理措施
A.授权
B.承诺
C.服务
D.愿景
A.薪酬的制定
B.领导与同事的言语劝说
C.同事的榜样作用
D.当时的情绪唤起状态
A.在学习时正确引导员工让员工准确觉察到好行为
B.替代性学习就是让员工去模仿某一好的行为
C.替代性学习不依赖于直接强化
D.向榜样的学习是需要具备可实施性的
A.平衡使用积极与消极事件
B.发展替代性的好行为
C.单独惩罚
D.惩罚过程传达积极意图
A.持续性
B.时效性
C.正面性
D.明确性
A.固定比率,稳定
B.变化间隔,中等
C.固定比率,不规则
D.变化间隔,很高
A.总体性目标、简单目标
B.具体性目标、挑战性目标
C.具体性目标、简单目标
D.总体性目标、挑战性目标
A.高工具性的
B.高期望的
C.高效价的
D.高压力的
A.双因素理论
B.ERG理论
C.工作特征理论
D.公平理论
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格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
下列不属于获得性印象管理的是()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
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在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
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