A.强化灌输法
B.领导引导法
C.奖惩结合法
D.触目可见法
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A.加强企业家培养
B.改善组织内部环境
C.提高组织的产品文化内涵
D.加强组织文化建设的心理机制
A.价值观形成
B.价值观更新
C.行为规范制定
D.行为规范落实
A.建立规矩
B.注重细节
C.领导者的示范艺术
D.人员落实
A.组织文化建设是组织主动实施的组织行为
B.组织文化建设是组织发展战略的重要支撑
C.组织文化建设的目的是增强组织的核心竞争力
D.组织文化建设是一个持续的过程
A.职业安全意识
B.对工作的关注
C.对权力的需求
D.社区化-专业化
A.组织变革的阻碍
B.一体化的障碍
C.多元化的障碍
D.兼并和收购的障碍
A.组织名称、标志、标准字、标准色等看得见摸得着的实物
B.组织各层级管理者及员工的行为规范
C.组织文化的传播网络
D.组织的业务文化活动及其成品
A.组织风俗是组织内部长期形成、约定俗成的一些特殊风俗
B.特殊典礼、仪式、习俗、节日、活动等,都属于特殊风俗范畴
C.组织风俗表现为准确的文字条目形式
D.组织风俗无法依靠习惯、偏好等势力维持
A.员工与员工之间关系
B.员工与组织之间关系
C.各部门与组织之间关系
D.组织与生活之间关系
A.思想作风
B.传统习惯
C.工作方式
D.生活方式
最新试题
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
影响组织创新的个体因素有()。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
组织沟通的种类划分依据包括()。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。