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填空题应聘者的类型包括（）、（）、（）、（）

参考答案： 虚张声势者；怀疑者；沉默型；朋友型

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1.填空题面试类型包括（）、（）、（）

参考答案：行为面试；情景面试；结构化面试

2.填空题从实践出发可以把面试分成两类（）、（）

参考答案：维度化面试；简历化面试

3.填空题决定人格的3个基本因素（）、（）、（）

参考答案：内外倾性；情绪性；心理变态倾向

4.填空题心理测验的优势主要有（）、（）、（）、（）

参考答案：敏捷性；科学性；公平性；可比性

5.填空题进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）

参考答案：差异性；可测性；结构性

6.填空题心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：行为；样组标准化；难度客观测量；信度；效度

7.填空题胜任力的模型包括（）、（）、（）

参考答案：冰山模型；胜任力的通用模型；其他胜任力模型

8.填空题所谓工作描述主要包括（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：职务名称；工作活动和工作程序；工作条件和物理环境；社会环境；聘用条件

9.填空题所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标志水平变化的一种刻度。它有（）两种。

参考答案：连续区间型和离散点标型

10.填空题目前常用到的有（）、（）、（）

参考答案：三等级标度；四等级标度；五等级标度