A.给保卫人员配备对讲机
B.禁止与活动不相关的人员趁机进入会场
C.预留应急通道
D.设置应急通道指示路标
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A.尊重知识产权原则
B.真实性原则
C.时效性原则
D.合法性原则
A.形成规律
B.外部关系
C.内在逻辑关系
D.概念定义
A.可选择岗位有限
B.就业意愿强
C.就业目标清晰且合理
D.岗位选择能力欠缺
A.独立与依赖的心理矛盾
B.付出与享受的心理矛盾
C.奉献与索取的心理矛盾
D.理想与现实的心理矛盾
A.幻想技术
B.情景模拟
C.职业家族树
D.模拟个案研究
A.高级
B.普遍
C.稀有
D.初级
A.既要防止急躁,又不能要求过高
B.只讲道理,忽视情的作用
C.要渗透到生活中
D.要重视指导之前的准备
A.为应届大学生小沈进行职业素质测试,收取了200元费用
B.老李到省外为市某加油站招聘员工时,收取了求职者小陈1000元的押金
C.推荐53岁的失业人员老王做社区车库管理员,收取了100元中介费
D.在中介大厅电子显示屏上发布市人力资源市场的招聘信息
A.各大高效毕业生
B.失业超过3年的人员
C.城乡所有劳动者
D.35岁以下失业人员
A.创业
B.就业
C.进修
D.公益事业
最新试题
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。