A.岗位职责
B.任职要求
C.福利待遇
D.招聘流程
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A.招聘网站
B.社交媒体
C.专业论坛或协会
D.内部推荐
A.报纸广告
B.招聘网站
C.社交媒体
D.内部推荐
A.招聘网站
B.社交媒体
C.内部推荐
D.猎头公司
A.社交媒体
B.招聘网站
C.内部推荐
D.猎头公司
A.招聘渠道的选择
B.招聘需求是否明确
C.招聘期限的设定
D.岗位描述的准确性
A.根据企业需求确定
B.根据行业惯例确定
C.根据招聘广告有效期确定
D.根据应聘者反馈确定
A.职责描述
B.学历要求
C.工作经历
D.性别要求
A.岗位描述
B.招聘需求确定
C.招聘期限设定
D.招聘广告发布
A.要求求职者提供相关证书
B.对求职者进行背景调查
C.拒绝没有相关经验的求职者
D.根据岗位需求灵活调整面试
A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会
最新试题
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。