A.授权
B.奖励
C.激励
D.思想政治工作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.计划
B.组织
C.指导与领导
D.控制
A.定量目标与定性目标
B.长期目标与短期目标
C.个人目标与组织目标
D.员工个人的目标与领导个人的目标
A.指明目标原理
B.命令一致原理
C.目标协调原理
D.直接管理原理
A.激励措施方法
B.管理行为
C.企业文化
D.企业制度
A.60%
B.40%
C.20%
D.80%
A.计划
B.组织
C.人员配备
D.指导与领导
A.做好决策工作
B.为组织配备合适人选
C.监督和制约下属的工作
D.调整和建立良好的人际关系
A.不理睬
B.适当满足
C.不求必应
D.最大满足
A.监督和考核下级人员
B.协调组织与环境的关系
C.影响被领导者,保证目标实现
D.满足下属需求和愿望
A.二者相等
B.二者无关
C.指导和领导工作是管理工作的一项职能
D.指导和领导工作受管理职能的影响
最新试题
指导与领导工作的作用表现在()
下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触,更不能“朝令夕改”的是()
领导作风和方法往往和主管人员所采取的()相联系.
主管人员要准确掌握各种情况,就必须()
按照指导与领导工作原理,要使人们的行为趋于一致,就必须()
()工作可以使科学、人的属性、技巧、艺术在实现组织目标过程中有机结合起来.
在管理的各项职能中,指导与领导工作引发下属40%的才能,其他的才能则引发于()
对个体和群体行为进行方向上的引导,这种活动属于()
指导与领导工作原理告诉我们,要使组织人员充分理解目标和任务,就必须()
指导与领导工作的实质是()