对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方...

多项选择题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.考试考评
E.成绩记录考评

1.多项选择题对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A.理论培训
B.职务轮换
C.晋升
D.在副职上培训
E.辅导

2.多项选择题一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A.引入阶段
B.成长阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段

3.多项选择题从内部提拔主管人员的缺点是（）

A.易发生“青黄不接”
B.会造成“近亲繁殖”
C.对现状不了解
D.会挫伤未提升者积极性
E.不公平

4.多项选择题考评的要求是（）

A.指标客观
B.方法可行
C.内容科学
D.时间适当
E.结果反馈

5.多项选择题管理能力包括（）

A.认识问题的能力
B.分析问题的能力
C.解决问题的能力
D.综合处理问题的能力
E.获取一定地位的能力

6.多项选择题选聘主管人员的具体条件有（）

A.德才兼备
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身体素质

7.多项选择题群众考评所指的”群众”可以是（）

A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.下属主管人员
E.上级主管人员

8.单项选择题美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A.技术技能
B.人事技能
C.概念技能
D.综合技能

9.单项选择题考评主管人员的最好方法是（）

A.群众考评
B.个人品质考评方法
C.按主管人员的标准考评的方法
D.对主管人员的绩效考评的方法

10.单项选择题进行公开竞争的前提是（）

A.职务要求明确
B.责权利一致
C.人才流动
D.民主管理