A.认识问题的能力
B.分析问题的能力
C.解决问题的能力
D.综合处理问题的能力
E.获取一定地位的能力
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A.德才兼备
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身体素质
A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.下属主管人员
E.上级主管人员
A.技术技能
B.人事技能
C.概念技能
D.综合技能
A.群众考评
B.个人品质考评方法
C.按主管人员的标准考评的方法
D.对主管人员的绩效考评的方法
A.职务要求明确
B.责权利一致
C.人才流动
D.民主管理
A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道
A.基本职能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任务
A.政治思想教育上
B.业务知识上
C.管理基本知识上
D.管理能力上
A.用管理的基本原理作标准
B.用管理职能作标准
C.用管理的基本概念和基本原理作标准
D.用目标完成情况作标准
A.制定合理的目标
B.按计划完成目标
C.用最短的时间完成目标
D.制定合理目标并按计划完成目标
最新试题
在考评方法中,()方法经常与目标管理相结合
从内部提拔主管人员的缺点是()
为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括()
()是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系
主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的,主要表现在()
对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()
一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在()
对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有()
上层人员着重于培养()能力,下层人员着重于培养()能力.
评价主管人员职位的最常用方法是()