在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

单项选择题在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A.个人素质
B.知识结构
C.管理能力
D.工作热情

1.多项选择题群众考评所指的”群众”可以是（）

A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.下属主管人员
E.上级主管人员

2.多项选择题一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A.引入阶段
B.成长阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段

3.多项选择题内部提升的优点有（）

A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织成员的进取心
C.避免”近亲繁殖”
D.可给组织带来新的思路
E.可使训练投资获得回报

4.单项选择题衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A.在现有职务中表现的才能高低
B.处理人际关系的才能高低
C.文凭的高低
D.个人综合素质的高低

5.单项选择题在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A.素质
B.知识结构
C.文凭
D.潜能

6.单项选择题组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A.政治思想教育上
B.业务知识上
C.管理基本知识上
D.管理能力上

7.单项选择题有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。

A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道

8.单项选择题评价主管人员职位的最常用方法是（）

A.时距判定法
B.职务系数法
C.比较法
D.配比法

9.单项选择题确定选拔主管人员的方式时要注意（）

A.从内部提升
B.从外部招聘
C.公开竞争
D.根据推荐选拔

10.多项选择题对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A.理论培训
B.职务轮换
C.晋升
D.在副职上培训
E.辅导