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身份角色的定位是带着自我评价在里面的。
性格与工作要求特性一致,则适配性比较高。
生涯是一种意识的觉醒,是发现自我,成就自我的过程。
社会型和企业型的人,比较擅长跟人打交道,与人际社群有关。
舒伯强调生涯型态,工作满意与能力、兴趣、人格特质及价值等配合的程度有关。
优势是能力发展的特殊性,用在对的地方。
三维定位模型中的热情就是指选择自己的兴趣爱好。
生涯的四个要素中的兴趣,像是汽车的引擎,决定性能,是生涯硬实力。
生涯阶段不同,价值观呈现和排序可能不同。
三维定位模型包括热情、资源、价值。