A.妨碍目标得以实现的因素
B.对实现目标起决定性作用的因素
C.主要矛盾
D.计划许诺的内容
E.不肯定因素
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.指导
B.协助
C.提供情报
D.考核
E.创造良好的工作环境
A.管理管理者
B.为各级人员规定了目标
C.使考核各级管理人员具有客观标准
D.是分权制的结果
E.强调“自我控制”
A.制定定性目标
B.制定定量目标
C.制定详细说明规则
D.制定目标完成日期
E.制定短期计划
A.组织目标是分层次的
B.组织目标构成一个网络
C.主要目标是多种多样的
D.主要目标并非越多越好
E.每一级的目标是多种多样的
A.个人目标
B.各部门目标
C.分组织目标
D.专业目标
E.整个组织目标
A.定量目标
B.长期目标
C.主要目标
D.定性目标
E.决策目标
A.主要目标
B.关键目标
C.决策目标
D.次要目标
E.长期目标
A.反映计划要求原理
B.限定因素原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
E.许诺原理
A.目标管理理论尚未普及和宣传
B.适当的目标不易确定
C.目标是长期的
D.不灵活
E.难以进行成果评价
A.强制管理
B.政治管理
C.自我控制
D.价值管理
最新试题
倡导目标管理的代表性管理学者是()
按照考核目标的性质可以划分为()
目标管理具有以下特征()
关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上()
许诺原理中的许诺越大,所需的时间()
一个组织的目标通常是通过各种活动的相互联系,相互促进来实现的,所以,目标和具体的计划通常()
对主管人员来说,计划中最主要原理是()
所谓目标网络是指目标与目标之间()
目标管理被称为“管理中的管理”,是因为这种制度特别适用于对()的管理。
使组织目标能够被考核的方法包括()