单项选择题劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成了()
A.劳动力结构
B.劳动结构
C.劳动力供给结构
D.人力资源结构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题工作轮换是在职培训的常见方式,但这种方式更适合()
A.基层普通员工
B.通用型管理人员
C.专业研发人员
D.高层管理人员
2.单项选择题大多采用学徒培训方法的行业,是因为行业发展最需要的是一定的()
A.知识
B.理念
C.技能
D.创新
3.单项选择题培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行,一方面确定员工能够培训,另一方面确定员工()
A.应该培训
B.有培训意愿
C.需要培训
D.有培训条件
4.单项选择题培训计划一般应当涵盖6个W和一个H,其中的H即指培训方式方法,还指培训的()
A.目标
B.内容
C.时间
D.费用
5.单项选择题按照培训目标的不同,可以将员工培训划分为传授性培训和()
A.改变性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.脱产培训
6.单项选择题技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能,下面不属于一般工作技能培训的是()
A.工程识图技能
B.认知能力
C.阅读能力
D.人际交往能力
7.单项选择题招聘考察中采用的无领导小组讨论方法,主要用于考察应聘者的人际沟通能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
8.单项选择题招聘考察中采用的决策沟通方法,主要用于考察应聘者的沟通协调能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
9.单项选择题招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力,在面试中需要提问()
A.需要性问题
B.动机性问题
C.理论性问题
D.行为性问题
10.单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素:情境、行动、结果和()
A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利
最新试题
岗位界定的关键是刻画岗位()
题型:单项选择题
岗位分析主要提供的问题不包括()
题型:单项选择题
绩效考评工作的主要责任者是()
题型:单项选择题
在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明,属于()
题型:单项选择题
在岗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及()
题型:单项选择题
在工作说明书中,涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求,属于()
题型:单项选择题
在岗位说明书中,说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于()
题型:单项选择题
通过岗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开展()
题型:单项选择题
在岗位评价要素中,岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是()
题型:单项选择题
完成岗位工作任务所取得的回报称为()
题型:单项选择题