变量依据法所研究的对象是（）

单项选择题变量依据法所研究的对象是（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.执行管理层管理者

1.单项选择题根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）

A、算术级数增加
B、算术级数减少
C、几何级数增加
D、几何级数减少

2.单项选择题为了达到组织结构的有效性，管理层次应尽可能（）

A、增加
B、减少
C、不变
D、依具体情况而定

3.单项选择题在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（）

A、年度以内
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上

4.单项选择题层次较多，分工细致明确，管理严密的特点属于（）

A、扁平结构
B、高耸结构
C、格拉丘纳斯结构
D、斯隆模型

5.单项选择题组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）

A.正比
B.反比
C.相关关系
D.没有关系

6.单项选择题组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）

A、组织高层领导的偏好
B、法律的规定
C、组织规模
D、管理宽度的限制

7.单项选择题层次划分主要解决的组织问题是（）

A、横向结构问题
B、纵向结构问题
C、横向协调问题
D、纵向协调问题

8.单项选择题激励潜力分数（MPS）的公式是（）

A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈
B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈
C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]
D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]

9.单项选择题为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）

A、工作团队
B、职位丰富化
C、职位轮换
D、职位扩大化