A.3~6个月
B.1~2年
C.3~5年
D.5~10年
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A.特殊时期
B.一般情况
C.季节性灾害
D.不可抗力因素
A.知识是工作者素质能力的基础
B.不同职业对于知识的要求是不同的
C.知识管理成为一种新的管理保障手段
D.不同的工作岗位对于技能的要求是不同的
A.问题现状
B.家庭状况
C.工作经历
D.特长和优势
A.与用人单位充分沟通
B.符合法律法规
C.对容易产生纠纷的问题明确界定
D.重点考虑常见问题
A.通过从事灵活就业实现就业
B.通过从事新就业形态实现就业
C.通过从事公益性岗位实现就业
D.通过用人单位吸纳和劳务派遣形式实现就业
A.企业没有执行劳动合同薪酬待遇规定
B.企业没有依法为职工缴纳社会保险
C.企业没有为职工提供培训与发展的机会和条件
D.企业存在就业歧视现象
A.实际需要和可能的原则
B.最少岗位数量原则
C.最低职务岗位原则
D.整分合原则
A.政府同时调节劳动力市场需求和供给的微观政策
B.政府同时调节劳动力市场需求和供给的宏观政策
C.政府调节劳动力供给的宏观政策
D.政府调节劳动力需求的宏观政策
A.因人设岗
B.因岗设人
C.竞争性岗位
D.庇护性岗位
A.了解被测者现状
B.选拔与配置
C.提供培训与开发的参考依据
D.了解被测者未来的发展可能性
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
下列工种中,不属于农副产品加工人员职业的是()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。