三维定位模型中的热情就是指选择自己的兴趣爱好。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

生涯的四个要素中的兴趣，像是汽车的引擎，决定性能，是生涯硬实力。

成就事件是自我主观感受到的成就感的事情。

霍兰德六角型模型中6类型的位置不是固定的，可以随意变换。

如果父母的家庭教养方式是爱/温暖且自主时，则孩子会倾向于养成接纳、合作、民主等性格特点。

生涯定位是要跟自己的资源匹配，开启自己未来的发展。

性格与工作要求特性一致，则适配性比较高。

身份角色的定位是带着自我评价在里面的。