单项选择题岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）
A.薪资水平
B.培训开发
C.岗位调配
D.劳动保护
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1.单项选择题岗位分析主要提供的问题不包括（）
A.实际做什么
B.应该做什么
C.何人能够做
D.什么时间做
2.单项选择题收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）
A.德尔菲法
B.集体预测法
C.盈亏平衡分析法
D.回归分析法
3.单项选择题人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）
A.人员补充
B.工作考评
C.薪资分配
D.员工培训
4.单项选择题为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）
A.人员补充计划
B.人才开发计划
C.工作考评计划
D.职业发展计划
5.单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划
6.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使员工收益得到不断增长这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划
7.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
8.单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，提高员工的能力价值这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划
9.单项选择题企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
10.单项选择题根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
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在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）
题型：单项选择题
通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）
题型：单项选择题
人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）
题型：单项选择题
在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容，属于（）
题型：单项选择题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）
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有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一，等内容的描述属于（）
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给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）
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在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）
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在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）
题型：单项选择题
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）
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