领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。

跨文化沟通得以进行的前提条件（）

协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源，使之发挥超强效用的能力，协同力通过对组织（）有效整合，既保证了企业自身的运营健康，又能快速适应环境的变化。

四层次领导力包括（）

领导者行为举止，主要包括（）

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

领导行为论源于20世纪70年代。

协同力对组织的重要性主要体现在（）

团队成员的角色是根据个人的（）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。