单项选择题绩效考评工作的主要责任者是()
A.基层员工
B.各级主管
C.人力资源管理者
D.高层管理者
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1.单项选择题给受训人员提供一个真实的情境,让他们在其中分别扮演不同的角色,在扮演过程中培训者随时加以指导,在结束后组织大家讨论,这种培训方法是()
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.工作模拟法
D.讨论法
2.单项选择题给受训者提供一个来自现实的案例,首先让他们自己独立地分析这个案例,然后在与其他受训者一起讨论,从而提出自己对问题的解决办法称之为()
A.角色扮演法
B.网络培训法
C.案例分析法
D.工作模拟法
3.单项选择题在培训效果中,检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于()
A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
4.单项选择题在培训效果中,检查学员在知识,技能和态度方面的培训收获,对工作行为产生了什么影响属于()
A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
5.单项选择题在培训效果中,了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于()
A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
6.单项选择题在培训效果中,了解学员对培训项目的感受和看法属于()
A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
7.单项选择题在岗位评价要素中,岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是()
A.工作责任
B.工作技能
C.工作强度
D.工作环境
8.单项选择题岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察,针对的是岗位的()
A.工作责任
B.工作技能
C.工作强度
D.工作环境
9.单项选择题在岗位任职资格测评中,能力描述问卷法涉及五种类型的能力,其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及()
A.反应定向能力
B.数学推理能力
C.口头表达能力
D.心理动力能力
10.单项选择题在岗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及()
A.岗位分析量表法
B.功能性工作分析法
C.岗位经验总结法
D.能力描述问卷法
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通过岗位评价,可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值,从而决定()
题型:单项选择题
岗位界定的关键是刻画岗位()
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