证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。

判断题证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。

1.判断题只有两种方式通过decruitment控制劳动力供应，解雇和提前退休。

2.判断题雇员推荐作为求职者来源的一个缺点是它会产生不合格的候选人。

3.判断题招聘的定义是筛选求职者以确定谁最适合这份工作。

4.判断题职位描述集中在工作上，而工作规范则侧重于个人。

5.判断题人力资源规划需要两个步骤：评估目前的人力资源评估和满足未来人力资源需求。

6.判断题《公民权利法》第VII章禁止对年龄在40岁以上的雇员的歧视。

7.判断题扶持行动方案有助于确保决定和做法加强对少数群体和妇女等受保护群体成员的就业、升级和保留。

8.判断题工会是代表工人的组织，旨在保护他们的利益。

9.判断题想要有高性能工作实践的组织应劝阻自我管理的团队和分散的决策。

10.判断题高绩效的工作实践需要管理层的承诺，以提高组织员工的知识技能和能力，提高员工的积极性，并提高员工的留住质量。