在英美公司治理模式下，有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制，能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。

在英美公司治理模式下，家族家长掌握企业的决策权，董事会独立性非常低，独立董事形同虚设。

公司在产品市场中的失败受多种因素的影响，并不能完全归咎于经理人能力和努力，因而不能因产品市场竞争的失败就认为经理人管理能力低下。

拟发债企业只要取得好的主体评级，就可以继续推进债券发行事宜。

以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

有效的经理人市场将向经理人施加额外的压力，促使经理人从股东的长远利益出发行事，完全避免经理人的短视行为。

主体信用评级高的发债企业，债券信用评级也较高。

发生在一家公司的控制权争夺事件不仅可以改善该公司的治理，对于同行业的其他公司的治理也可能产生积极作用。

经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。