单项选择题组织完成招募阶段的工作后，就进入（）
A.评估环节
B.录用环节
C.预测环节
D.甄选环节
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1.单项选择题决策正确性的衡量标准是（）
A.正确决策与总的决策之比
B.总的决策与正确决策之比
C.正确决策与错误决策之比
D.错误决策与正确决策之比
2.单项选择题测评标度的形式主要有量词式标度、等级式标度和（）
A.定性式标度
B.肯定式标度
C.数量式标度
D.否定式标度
3.单项选择题某人坚定顽强，克制忍让，但固执拘谨，因循守旧，从气质来看，他属于（）
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
4.单项选择题下列国家中，实行“二元制”国家政府考录机构的国家是（）
A.美国
B.法国
C.德国
D.中国
5.单项选择题一般而言，组织对招聘工作的关切点按重要程度排序为（）
A.成本-录用质量-顾客满意-时间投入
B.顾客满意-录用质量-成本-时间投入
C.录用质量-顾客满意-时间投入-成本
D.顾客满意-成本-录用质量-时间投入
6.单项选择题智力测验主要测验一个人的思维能力、学习能力和（）
A.适应环境能力
B.人际交往能力
C.社会实践能力
D.创新能力
7.单项选择题准备面试提纲的好处有连贯性、针对性和（）
A.全面性
B.可行性
C.公平性
D.科学性
8.单项选择题马科夫转换矩阵法常用来进行组织的（）
A.外部人力资源需求预测
B.内部人力资源需求预测
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
9.单项选择题在招聘中，既测试应聘者“智商”，又测试其“情商”，这体现了招聘的（）
A.合法性原则
B.全面性原则
C.合适性原则
D.真实性原则
10.单项选择题公司聘请人才是以他能做什么为出发点，重视员工能出什么成果，这体现了哪一条任用原则（）
A.用人唯才
B.能力重于学历
C.高级人才选拔内部优先原则
D.注重发挥人才长处