如何使用个人排序法为一个30人的团队排序？（）

单项选择题如何使用个人排序法为一个30人的团队排序？（）

A.所有30个人都要按A—F分出等级
B.员工被分组，例如，前五个，中间五个，以此类推
C.员工会被配对比较
D.每个员工都会被从1—30进行排名

1.单项选择题书面描述法、关键事件法、图表评价尺度法和行为锚定评分法的共同点是什么？（）

A.用标准来评价个人
B.都进行多人比较
C.他们将个人与同事进行比较
D.根据绩效来给员工分等级

2.单项选择题在企业中哪项评价方法比其他方法更广泛地运用？（）

A.目标管理
B.360度评价
C.关键事件法
D.图表评价尺度法

3.单项选择题360度反馈系统不同于其他评价方法因为它包括（）。

A.书面描述法
B.来自员工上司的反馈
C.诚实的反馈
D.来自员工的反馈

4.单项选择题将两种知名的方法整合成一个过程的绩效评价方式是（）。

A.书面描述法
B.360度评价
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评分法

5.单项选择题员工评价的关键事件法收集（）。

A.揭示员工性格和绩效的线索
B.来自支持此员工的同事的陈述
C.来自支持或不支持此员工的上级的陈述
D.来自员工电脑的数据来评价他的表现

6.单项选择题以下选项除了（）都是图表评价尺度法的优点。

A.提供对员工最全面的观点
B.提供可以使用各种方法来分析的客观数字
C.花费时间少
D.容易做出结论

7.单项选择题员工评价中的书面描述法容易受（）偏见的影响。

A.评价者的偏见
B.员工和评价者之间的友谊
C.评价者的写作能力
D.员工的写作能力

8.单项选择题人力资源管理运用（）确定工资标准。

A.公司外部咨询师
B.联邦支付标准
C.同业水平
D.绩效管理系统

9.单项选择题以下哪个选项是评价培训计划的最好方法？（）

A.受训者说自己学到了多少
B.培训花费了多少
C.受训者获得了多少信息
D.受训者的实际工作绩效

10.单项选择题下列哪个选项不是工作轮换作为培训方法的优点？（）

A.模拟实际的工作任务
B.了解许多不同的工作任务
C.熟悉同事
D.没有占用有经验的员工过多的时间