A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传
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A.对所有岗位进行同样的评估
B.仅关注短期效益而忽视长期效益
C.仅关注数量而忽视质量
D.根据个人喜好而非客观数据进行评估
A.员工满意度
B.员工流失率
C.招聘广告效果
D.候选人反馈
A.对比不同渠道的招聘周期
B.对比不同渠道的招聘成本
C.对比不同渠道的候选人质量
D.对比不同渠道的招聘数量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候选人质量
D.招聘渠道效果
A.岗位职责和工作任务
B.工作要求和工作环境
C.工作流程和绩效评估方式
D.公司文化和团队氛围
A.学历要求
B.工作经验要求
C.技能要求
D.沟通能力要求
A.访谈公司内部专家
B.查阅相关文献资料
C.网络搜索相关信息
D.发放调查问卷
A.岗位职责
B.工作任务
C.工作要求
D.工作环境
A.代理方可以在没有事先通知委托方的情况下与候选人协商薪酬待遇等问题
B.代理方可以在没有事先通知委托方的情况下与第三方共享候选人的个人信息
C.委托方可以在没有事先通知代理方的情况下与候选人直接签订劳动合同
D.双方可以在没有事先通知对方的情况下单方面解除协议
A.代理方有义务在协议期间内积极寻找符合要求的候选人
B.委托方有权利在协议期间内对代理方的服务进行评估和反馈
C.代理方有义务在协议期间内对所有招聘活动保密
D.双方在协议期间内均可以单方面解除协议
最新试题
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。