在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）

给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）

在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）