行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）

单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）

A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利

1.单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是（）

A.简历筛选
B.笔试考核
C.面试提问
D.评价中心

2.单项选择题人员招聘工作的一般起源是（）

A.组织扩张要求
B.生产发展要求
C.用人部门提出申请
D.人力部门招聘计划

3.单项选择题在岗位任职资格测评中，认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做事方法有关的方法是（）

A.功能性工作分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

4.单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结合不同人员能力特点，确定该岗位的（）

A.任职资格条件
B.业务流程
C.岗位价值
D.工作能力条件

5.单项选择题在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

6.单项选择题在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于（）

A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法

7.单项选择题以下不属于岗位界定方法的是（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

8.单项选择题比较节省时间和经费的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法

9.单项选择题绩效考评指标中，考核结果可以被直接量化的指标通常属于（）

A.强度类指标
B.成果类指标
C.行为类指标
D.态度类指标

10.单项选择题在制定员工绩效目标的沟通阶段，为了绩效期内的工作目标达成共识，管理者和员工进行沟通交流时，应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及（）

A.沟通组织
B.沟通范围
C.沟通时间
D.沟通环境