A.需要
B.无需
C.可以不
D.与劳动者协商后决定是否
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A.限持证者本人使用
B.可以转借给直系亲属
C.可以暂时借给朋友
D.写好证明后可以给任何人使用
A.轮滑协会副会长,组织校际轮滑竞赛
B.在某软件公司兼职1年,参与完成某应用软件的编写
C.计算机专业本科期间专业课成绩
D.身体健康无不良嗜好
A.可预测性
B.明确性
C.过程性
D.批判性
A、市场经济呼唤服务精神
B、市场竞争与服务精神无关
C、“我为人人,人人为我“的社会文明需要服务精神
D、只有从服务对象的利益出发,才能让服务对象感到满意
A.发展性,每个人的职业生涯都在不断发展变化
B.阶段性,人的职业生涯分为不同阶段
C.独特性,每个人的职业生涯都有不同的地方
D.终生性,职业生涯会影响人的一生
A.就座时抬头挺胸,目视前方
B.进门后主动和考官热情握手
C.不管面试是否顺利,结束时都答谢
D.等考官示意坐下时再坐到座位上,否则不坐
A.在从“学校人”到“职业人”的职业生涯转变中,首先要做的是适应、融入社会
B.首次就业期望值不宜过高,先就业,再择业
C.即便实际就业岗位与规划有差距,也要脚踏实地工作
D.再择业是提高就业质量、落实职业生涯规划的好机会
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就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
属于马斯洛需要层次理论的是()
职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有()。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。