A.具有一定的适用范围
B.具有一定的历史继承性
C.表现形式丰富多样
D.具有较强的纪律性

A.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
B.专业技术人员
C.办事人员和有关人员
D.商业、服务业人员

A.创业计划书摘要、结论
B.产品或服务介绍
C.市场预测及分析和营销策略
D.生产制造计划、财务规划

A.目标明确合理原则
B.互补原则
C.精简原则
D.动态开放原则

A.交流和表达技能（口头、书面和图解）
B.团队工作和人际能力
C.组织管理和计划能力
D.思维能力和创造能力

A.职业能力特征
B.技术技能
C.职业环境
D.职业报酬

A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.阶段性原则
D.发展性原则

A.决策方格法
B.SWOT分析法
C.职业决策平衡单法
D.关键事件法

A.岗位描述
B.岗位晋升通路
C.背景下的岗位要求
D.个人与岗位的差距

A.最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”
B.如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
C.最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D.个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。