A.目标明确合理原则
B.互补原则
C.精简原则
D.动态开放原则
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A.交流和表达技能(口头、书面和图解)
B.团队工作和人际能力
C.组织管理和计划能力
D.思维能力和创造能力
A.职业能力特征
B.技术技能
C.职业环境
D.职业报酬
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.阶段性原则
D.发展性原则
A.决策方格法
B.SWOT分析法
C.职业决策平衡单法
D.关键事件法
A.岗位描述
B.岗位晋升通路
C.背景下的岗位要求
D.个人与岗位的差距
A.最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”
B.如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。
C.最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D.个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。
A.工作能力目标
B.工作成果目标
C.提高心理素质目标
D.观念目标
A.职务目标
B.工作内容目标
C.经济目标
D.工作地点目标和工作环境目标
A.可以衡量的
B.是可以达到的
C.是与其它目标具有相关性的
D.必须具有明确的截止期限。
A.不清晰
B.不可评量
C.不具体
D.不实际
最新试题
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
分阶段面试分为()。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
面试准备阶段需要准备哪些主要内容?()
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有()。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。