A.个性特征个性倾向和人际倾向等心理因素
B.体质因素
C.性别和年龄
D.受教育程度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色
A.培养积极健康的职业观和人生观
B.树立规划意识、提高规划能力
C.明确职业目标和职业理想
D.增强就业竞争力
A.40岁前年收入过50万
B.经受住了艰巨紧急任务的考验,临危不乱
C.担任公司创意总监
D.用一年时间建立了公司的营销网络管理机制
A.尊重他人的办公空间,未经允许不使用他人的电脑。
B.如果同事恰好不在,替他记下遗漏的电话和联系人后转达。
C.不在办公时间处理私人事务
D.不随意打断其他同事的谈话
A.专业笔试或技术测试
B.心理测试
C.命题写作
D.公务员考试
A.与考官握手致谢
B.轻声起立并将椅子归于原处
C.向现场服务人员道谢
D.立刻向工作人员打听面试情况
A.低头不语,对其他公司员工不理不睬
B.与考官交流时目光闪烁不定
C.说话时手舞足蹈
D.经常变换坐姿
A.衬衫一般以白色或浅色为主,要熨烫平整
B.皮鞋一般以黑色为主,要清洁;配以深色的袜子
C.如果穿着西装,应搭配领带
D.头发胡须要整齐清洁
A.符合职业身份
B.符合求职者身份
C.整洁大方
D.和谐又富有个性
A.力争说服其他人,极力争取多发言
B.不关注同组成员的发言
C.最后一个发言才显得比较沉稳
D.如果我可以多说外语,一定显得与众不同
最新试题
面试准备阶段需要准备哪些主要内容?()
属于马斯洛需要层次理论的是()
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
职业的含义包括()。
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
以下属于多元智能理论的是()
技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。