A.培养积极健康的职业观和人生观
B.树立规划意识、提高规划能力
C.明确职业目标和职业理想
D.增强就业竞争力
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A.40岁前年收入过50万
B.经受住了艰巨紧急任务的考验,临危不乱
C.担任公司创意总监
D.用一年时间建立了公司的营销网络管理机制
A.尊重他人的办公空间,未经允许不使用他人的电脑。
B.如果同事恰好不在,替他记下遗漏的电话和联系人后转达。
C.不在办公时间处理私人事务
D.不随意打断其他同事的谈话
A.专业笔试或技术测试
B.心理测试
C.命题写作
D.公务员考试
A.与考官握手致谢
B.轻声起立并将椅子归于原处
C.向现场服务人员道谢
D.立刻向工作人员打听面试情况
A.低头不语,对其他公司员工不理不睬
B.与考官交流时目光闪烁不定
C.说话时手舞足蹈
D.经常变换坐姿
A.衬衫一般以白色或浅色为主,要熨烫平整
B.皮鞋一般以黑色为主,要清洁;配以深色的袜子
C.如果穿着西装,应搭配领带
D.头发胡须要整齐清洁
A.符合职业身份
B.符合求职者身份
C.整洁大方
D.和谐又富有个性
A.力争说服其他人,极力争取多发言
B.不关注同组成员的发言
C.最后一个发言才显得比较沉稳
D.如果我可以多说外语,一定显得与众不同
A.没敲门,直接进入面试房间
B.落座时翘着“二郎腿”
C.适时微笑
D.目光与考官保持交流
A.是否能坦然面对失败
B.是否在失败中吸取教训
C.是否能客观的分析出失败的原因
D.是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定
最新试题
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。
职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。