A.心理原因造成的阻力
B.经济原因造成的阻力
C.组织本身原因造成的阻力
D.社会群体原因造成的阻力
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A.进行力场分析
B.让组织成员参加变革
C.利用群体动力
D.奖励变革中的创新者
A.“经济人”假设
B.“复杂人”假设
C.“社会人”假设
D.“自我实现人”假设
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
A.对照效应偏差
B.从众效应偏差
C.晕轮效应偏差
D.相似性偏差
A.暗示性偏差
B.对照效应偏差
C.近因偏差
D.印象性偏差
A.排序法
B.目标对照法
C.代表人物法
D.强迫选择法
A. 道德品质
B. 个性特征
C. 知识水平
A.我们处理周围事物的方法
B.引导行为的强有力的工具
C.主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式
D.以一整套价值观和信念为基础的
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VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
每个人都希望自己有个好的性格,社会心理学家认为良好而成熟的性格应该是能够最大限度地发挥自己的潜力,与环境建立和谐的关系,塑造良好的性格在人力资源管理中有着非常重要的意义。下列关于性格优化正确的说法有()
下列不属于获得性印象管理的是()
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健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
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