A. 道德品质
B. 个性特征
C. 知识水平
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A.我们处理周围事物的方法
B.引导行为的强有力的工具
C.主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式
D.以一整套价值观和信念为基础的
A.决策是科学管理的前提,是各项事业成功的重要保证
B.决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策
C.在一切的失误中,决策的失误是最大的失误
D.在现代社会化生产的条件下,决策取决于领导者的聪明才智和知识经验
A.pm型
B.PM型
C.P型
D.M型
A.1979年
B.1980年
C.1985年
D.1986年
A.感情交往
B.礼仪交往
C.思想交往
D.功利交往
A.迟钝、刻板、敏感多疑
B.态度和善、性情宽厚、体谅他人
C.孤僻、刻板而固执
D.高傲自大、目空一切
A.孙武
B.孙膑
C.吴起
D.魏缭子
A.沟通者的性别
B.交谈的话题
C.亲密的程度
D.文化规范
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.工具式沟通
A.质量
B.节奏
C.效率
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小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可以促进组织变革的方法有()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
下列哪些属于获得性印象管理()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()