A.知觉的歪曲
B.行为的歪曲
C.判断的歪曲
D.情感的歪曲
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A.群体规范
B.工作制度
C.行为准则
D.群体压力
A.冷淡型
B.乖僻型
C.保守型
D.策略型
A.1949年
B.1952年
C.1958年
D.1960年
A.小型群体
B.大型群体
C.实属群体
D.参照群体
A.动机
B.需要
C.挫折
D.目的
A.1949年
B.1952年
C.1953年
D.1960年
A.信息
B.价值
C.人际关系
D.情境
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
A.两因归因模式
B.成败归因模式
C.三度归因模式
D.内外归因模式
A.胆汁质
B.抑郁质
C.多血质
D.粘液质
最新试题
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
下列哪些属于获得性印象管理()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()