A.个性
B.精神
C.素质
D.品德
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A.德鲁克
B.勒温
C.韦伯
D.巴纳德
A.古利克
B.厄威克
C.泰罗
D.韦伯
A.行为心理
B.组织心理
C.个体心理
D.群体心理
A.英国
B.俄国
C.美国
D.德国
A.工作制度
B.企业面貌
C.产品包装
D.技术工艺设备特性
E.纪念物
最新试题
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()
下列不属于获得性印象管理的是()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()