A.专制型
B.民主型
C.授权型
D.放任型
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A.谈判者
B.传播者
C.发言人
D.联络者
A.管理功能
B.识别功能
C.应变功能
D.传播功能
A.规范和导向功能
B.凝聚和整合功能
C.激励功能
D.社会辐射功能
A.心理强化
B.认同心理
C.模仿心理
D.从众心理
A.行为导向
B.行为激励
C.行为协调
D.社会辐射
A.法约尔
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
A.团队结构
B.无边界组织结构
C.虚拟组织结构
D.柔性组织结构
最新试题
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
下列哪些属于获得性印象管理()