A.谈判者
B.传播者
C.发言人
D.联络者
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A.管理功能
B.识别功能
C.应变功能
D.传播功能
A.规范和导向功能
B.凝聚和整合功能
C.激励功能
D.社会辐射功能
A.心理强化
B.认同心理
C.模仿心理
D.从众心理
A.行为导向
B.行为激励
C.行为协调
D.社会辐射
A.法约尔
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
A.团队结构
B.无边界组织结构
C.虚拟组织结构
D.柔性组织结构
A.3~6人
B.7~12人
C.12~20人
D.20~30人
最新试题
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
下列不属于获得性印象管理的是()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()