A.组织对于个人的义务
B.心理契约的可复制性
C.心理契约的主观性
D.交易责任和关系责任
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A.平均的待遇
B.集权管理
C.赞美员工
D.建立合适的企业文化
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
A.奖励与他人需要的关系
B.奖励与社会需要的关系
C.奖励与组织需要的关系
D.奖励与个人需要的关系
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.技术能力
B.人际能力
C.管理能力
D.协调能力
A.特殊能力
B.个人能力
C.认知能力
D.创造能力
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.心理定势现象
A.整体性
B.选择性
C.理解性
D.恒常性
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实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
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公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
下列不属于获得性印象管理的是()