A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
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A.奖励与他人需要的关系
B.奖励与社会需要的关系
C.奖励与组织需要的关系
D.奖励与个人需要的关系
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.技术能力
B.人际能力
C.管理能力
D.协调能力
A.特殊能力
B.个人能力
C.认知能力
D.创造能力
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.心理定势现象
A.整体性
B.选择性
C.理解性
D.恒常性
A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
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在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
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每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
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小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()