A.真动
B.似动
C.诱动
D.自动
E.运动后效应
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A.经济人假设
B.机械的管理模式
C.工人不能参与管理
D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律
E.管理方法缺乏科学性
A.控制跨度
B.人员比例
C.管理层次
D.组织规模
A.命令型领导风格
B.说服型领导风格
C.参与型领导风格
D.授权型领导风格
A.人—人关系
B.事—物关系
C.人—事关系
D.社会自然科学问题
A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.组织协调角色
A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势
A.物质文化层
B.制度文化层
C.精神文化层
D.道德文化层
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
最新试题
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
下列不属于获得性印象管理的是()
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
下列哪些属于获得性印象管理()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()